H-1B 工作签证申请必读

滴答网 http://www.tigtag.com/  2014-11-20  杨静宜律师  我要评论(0)  阅读0

滴答网讯        一年一度的H-1B工作签证申请将在每年4月1日开始申请。我们律所接到了大量的H-1B申请询问。很多大家询问的问题在我们这篇文章都能找到答案。我们因此再次登出这些H-1B申请时应该了解和注意的问题和细节供参考。

文章主要讲述以下问题:第一,H-1B申请对雇主的要求;第二,H-1B申请对工作职位的要求; 第三,H-1B申请最低工资要求; 第四,H-1B对于受益人的要求; 第五,H-1B申请名额问题; 第六,H-1B申请文件的准备;第七,OPT (Cap-Gap) 的问题; 第八,H-1B申请常见的错误; 第九:有经验负责任的律师对H-1B申请的重要性。

** 第一,H-1B申请的前提是你已有一个愿意为你申请H-1B工作签证的美国雇主。

对于H-1B,雇主其实才是真正的申请人,你是H-1B申请的受益人。所谓雇主是申请人意味着雇主要在所有申请材料上签字,但是准备申请材料的人可以是任何人。一般H-1B申请都会委托一个有经验的移民律师来准备这个关乎你在美生活的重要移民案件。

A)首先我们来看看H-1B对美国雇主申请人的要求:

法律对雇主公司或组织的大小和历史长短没有要求。但是要求公司是一个在美国任何一个州注册并且正常运营的公司(in good standing)。在美国注册公司,一般没有注册资金要求,所以公司可大可小。H-1B申请对公司规模没有要求,我们曾经经手的H-1B案例有公司才刚刚成立两个星期并且没有任何已有雇员的成功H-1B申请案例。虽然公司新和小都没有关系,但是公司要有足够的工作量供H-1B工作者有工作可做(The offered job needs to make sense to the company's business)。新和小的公司有时较难证明其已有足够的工作量提供给H-1B工作者(sufficiency of H-1B work),因此H-1B案子相对较弱。对于新和小的公司申请H-1B,有经验的律师的专业服务尤其重要。

B)H-1B申请雇主要交什么申请材料:

H-1B申请,雇主一般只需要在H-1B申请的表格和申请信上签字。

许多人误解H-1B申请雇主首先需要打广告证明招不到美国人。一般而言(with rare exceptions),H-1B申请并没有这个要求,这是PERM劳工证绿卡申请的通常程序和要求。但是对于H-1B,法律要求雇主在公司内部张贴H-1B申请的基本申请信息从而告知所有员工。雇主并需要确定H-1B劳力的雇佣并不会影响类似工作的其他工作人员的工作条件,公司也没有相关的职位裁员,罢工,停工等状况。这个确定宣誓过程是通过雇主签署H-1B申请的一个申请表格LCA来完成的。LCA的全称就是Labor Condition Application。

另有人误解H-1B申请雇主要交很多公司的内部资料,譬如公司财务税收资料。一般H-1B申请其实公司基本上什么材料都不用交,打印几页公司的网站内容即可。但是有时针对个案,移民官可能要求公司补充材料交一些公司财务资料。但是如上所说,只要能证明公司有足够的业务供H-1B工作者工作,也不会只因为没有公司财务资料,H-1B就一定被拒。关于这一点,需要有相当经验的移民律师特别判断和提供建议。

另外,如果雇主是人才公司(staffing company),雇主需要交许多额外资料证明其真实雇佣关系以及雇主对雇员的控制问题。对于这种情况,请咨询有经验律师了解详情。移民局网站上也有详细介绍,请看http://www.uscis.gov/sites/default/files/USCIS/Laws/Memoranda/2

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