加拿大实施临时外劳计划的工职配对新措施

滴答网 http://www.tigtag.com/  2017-08-31  移民家园网  我要评论(0)  阅读0
加拿大在本周一(28日)开始,实施临时外劳计划的工职配对新措施。

滴答网讯    加拿大在本周一(28日)开始,实施临时外劳计划的工职配对新措施。联邦移民部的加国临时外劳计划(Temporary Foreign Workers Program,简称TFWP),28日起实行全新评级制度。该项名为工职配对(Job Match)的新制度,要求雇主在加拿大工职库(Canada Job Bank)发布招聘广告,并由此取得适合的求职者资料。

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大温哥华移民律师沃德卡(Andrew Z. Wlodyka)指新政策对劳资双方皆有利,也可以让雇主更有效证明该职位请不到加国的劳工,而须要聘请外劳。但是,该政策较有利于那些毋须签证可到加国的海外求职者。

加国移民部一个月前就预告将于8月28日推出该项新制度,并在开始实施的星期一(28日),再度提醒雇主及求职者注意新措施的内容。雇主必须先行取得劳动力市场影响评估报告(labour-market impact assessment,LMIA),以证明本地加拿大公民或永久居民不愿或无法胜任该项职位,而须要从海外引入人才。

周一(28日)实施的工职配对新评级制度仅适用于TFWP,而国际流动计划(International Mobility Program)、“体验加拿大”计划(International Experience Canada)以及通过《北美自由贸易协议》(NAFTA)等计划招聘的外劳,不在这项新规定适用范围内。

工职配对评级制度规定,全国雇主必须在加拿大工职库登记并发布招聘广告,还须通过另外至少两个招工方法,公告同一个职位的招聘资讯。雇主还可以通过工职库,看到与招聘职位所需技能和工作要求匹配的求职者名单,所有求职者经该新系统作出评级,评级由一颗星至5颗星不等,星数越多,代表适合程度越高。

LMIA申请包括高薪及低薪工作,高薪指该职位高于所在省份或地区同等工作薪酬中位数;反之,低于该中位数则属低薪。聘请高薪职位的雇主,须在招聘广告发布首30天内,邀请四星以上的求职者入纸申请;聘请低薪职位的雇主,则须邀请两星或以上的求职者入纸申请。

大温启道律师事务所移民律师沃德卡周一(28日)接受《星岛日报》记者访问时表示,加国某些领域的确短缺技术劳工,移民部推出工职配对新措施,有利在加国找不到合适雇员的雇主,最有效地接触到符合资格外劳。沃德卡又说:“该制度对那些来自美国、英国、澳大利亚等毋须签证就可抵加拿大的外籍劳工,较为有利。”


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