种族性别双歧视让澳女性沮丧 亚裔女性刻板印象难除

滴答网 http://www.tigtag.com/  2017-09-08  中国新闻网  我要评论(0)  阅读0
据澳洲网报道,澳洲多元文化委员会(Diversity Council Australia ,DCA)与悉尼大学商学院(University of Sydney Business School)的最新研究报告表明,在多元文化背景下成长的非本民族女性,多数是野心勃勃、富有能力以及善于变通的。

滴答网讯    据澳洲网报道,澳洲多元文化委员会(Diversity Council Australia ,DCA)与悉尼大学商学院(University of Sydney Business School)的最新研究报告表明,在多元文化背景下成长的非本民族女性,多数是野心勃勃、富有能力以及善于变通的。

据报道,在接受调查的365位女性领导人中,70%的多元文化女性强烈认同她们应该得到晋升,成为一名级别更高的领导。相较而言,只有52%的凯尔特族(多指本土民族)女性同意这一观点。此外,在接受调查的多元文化女性中,约有一半被调查者要求升职(53%)或加薪(42%)。

然而,2015年在澳交所(ASX)上市公司的7491名董事中,多元文化女性领导者仅占2.5%。报告称,在澳洲和整个国际社会内,多元文化女性在尝试担任领导人角色的过程中,经历了种族和性别的“双重歧视”。

DCA的首席执行官安内斯(Lisa Annese)表示,多数人都对亚洲女性抱有刻板印象,认为她们没有挑战权威的勇气,在会议上也不常发言而且太过礼貌。

安内斯说,凯尔特族的领导风格是非常男性化的,他们直言不讳,谈判手段自信且强硬。但如果女性这样做,就会被认为是“母老虎”、“情绪化”以及不称职。对此,安内斯表示,各机构需要重新定义对领导力的理解,并要勇于挑战职场偏见。


关注滴答移民(Immiclass),了解更多移民资讯。



本网站摘录或转载的属于第三方的信息,目的在于传递更多信息,并不代表本网站赞同其观点和对其真实性负责,转载信息版权属于原媒体及作者。如侵犯到您的权益请联系我们删除,如其他媒体、网站或个人擅自转载使用,请自负版权等法律责任。

专家问答

<<
指南针

澳洲留学移...

提问
Nina.伍明秋

澳洲留学移...

提问
Austlink

澳洲留学移...

提问
Wen

美加留学投...

提问
Mandy?Cao

美国EB-5投...

提问
>>

移民百科移民工具

二维码扫一扫
关注滴答移民

移民资讯
尽在手中